डेस्क: मद्रास हाई कोर्ट ने कंपनी और कर्मचारियों को लेकर एक अहम आदेश दिया है। तमिलनाडु ग्राम बैंक के एक कर्मचारी ने बैंक के प्रशासनिक फैसलों का मजाक उड़ाया था। उसने वॉट्सऐप पर आलोचनात्मक संदेश पोस्ट किया था। कर्मचारी के खिलाफ आरोपपत्र दायर हुआ था। हाई कोर्ट ने के मामले में कर्मचारी को राहत दी है। आरोप पत्र को रद्द करते हुए हाई कोर्ट ने कहा कि यह कर्मचारियों को खुलकर बोलने का अधिकार है। न्यायमूर्ति जी. आर. स्वामीनाथन ने कहा कि किसी संगठन के सदस्यों के लिए शिकायतें होना स्वाभाविक है और उन्हें अपनी बात रखने की अनुमति देने से गंभीर प्रभाव पड़ सकता है। हालांकि, प्रबंधन का हस्तक्षेप तभी होना चाहिए जब संगठन की छवि वास्तव में प्रभावित हो।
हाई कोर्ट ने रेखांकित किया कि इस तरह की अभिव्यक्तियों को दबाना विचार-नीति के बराबर होगा। हाई कोर्ट ने स्वीकार किया कि आज की डिजिटल रूप से जुड़ी दुनिया में, निजी बातचीत के लिए लागू सिद्धांत सीमित पहुंच के साथ एन्क्रिप्टेड वर्चुअल प्लेटफॉर्म के लिए प्रासंगिक हैं।
क्या है पूरा मामला
यह मामला तूतीकोरिन में तमिलनाडु ग्राम बैंक की अरुमुगनेरी शाखा में एक कार्यालय सहायक (बहुउद्देशीय) ए लक्ष्मीनारायणन के इर्द-गिर्द घूमता है। ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता और बैंक कर्मचारी संघ के पदाधिकारी लक्ष्मीनारायणन को उनके आलोचनात्मक व्हाट्सएप पोस्ट के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ा। उन्होंने उच्च न्यायालय की मदुरै पीठ में याचिका दायर करके कार्रवाई को चुनौती दी।
पेगासस का भी जिक्र
न्यायाधीश ने कहा कि बैंक ने सोशल मीडिया पर कर्मचारियों के आचरण को विनियमित करने के लिए 2019 में एक परिपत्र जारी किया था। न्यायाधीश ने पेगासस जैसी उन्नत तकनीक के कारण गोपनीयता के संभावित आक्रमण पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा, ‘अदालतें इस तरह के परिदृश्य से डर सकती हैं, लेकिन फिर भी दृढ़ता से कहेंगे कि इस तरह के माध्यमों से प्राप्त जानकारी के आधार पर आरोप नहीं बनाए जा सकते हैं।’ हालांकि, एंड-टू-एंड एन्क्रिप्टेड प्लेटफार्मों पर साझा की जाने वाली सामग्री कानूनी सीमाओं के भीतर होनी चाहिए।
हाई कोर्ट ने जाहिर की चिंता
यह निष्कर्ष निकालते हुए कि याचिकाकर्ता के वॉट्सऐप संदेशों ने बैंक के आचरण नियमों का उल्लंघन नहीं किया, न्यायमूर्ति स्वामीनाथन ने आरोप ज्ञापन को रद्द कर दिया। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि एक अनौपचारिक सेटिंग में साझा की गई निजी आलोचनाओं की जांच नहीं की जाती अगर वे कार्यस्थल के बाहर होतीं। अदालत ने फैसला सुनाया कि यही मानक सीमित पहुंच के साथ वर्चुअल प्लेटफॉर्म पर कर्मचारियों के एक समूह के बीच एक्सचेंज पर लागू होना चाहिए।’
वेंटिंग किसे कहते हैं?
वेंटिंग का अर्थ है किसी विशेष विषय पर अपने विचारों और भावनाओं को व्यक्त करना ताकि आप नकारात्मक भावनाओं पर काबू पा सकें और किसी मुद्दे के प्रति अधिक सकारात्मक, समाधान-केंद्रित दृष्टिकोण अपना सकें। वेंटिंग के बारे में सीखने से आपको तनाव कम करने और अपने कार्यस्थल संबंधों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है।
